Tipy pre vyhľadávanie: Okna, Nábytok, Náhradné diely
Cieľom je osvojenie si psychohygienických návykov v záujme dlhodobej pracovnej výkonnosti a osobnej pohody.
Cieľom je napomôcť manažérom poznať a akceptovať hodnotenie pracovníkov ako spôsob motivácie a zvyšovania výkonnosti organizácie, ako aj jednotlivých pracovníkov.
Cieľom je napomôcť top manažérom nájsť nové rozvojové zdroje k zvýšeniu vlastnej výkonnosti, tvorivosti, úspechu - a spokojnosti.
Každá aktivita, na ktorej participujú viac ako dvaja ľudia už potrebuje koordináciu a akúsi neviditeľnú chémiu, ktorá je potrebná pre efektívnu spoluprácu. Ako sa však pozerať na našich podriadených? Riadime skupinu, alebo je to skutočný tím? Ako tvo…
Špecifická vzdelávacia aktivita založená na prípadových štúdiách v nadväznosti na konkrétne prípady účastníkov. Predstavenie pohľadu na výkonnosť organizácie cez model Ballanced Scorecard autorov Roberta Kaplana a Davida Nortona. Aktivita je previaza…
Poznať svojich pracovníkov, poznať ich možnosti, limity, ale aj očakávania je úlohou každého manažéra, ktorý vie, že s potenciálom zamestnanca je potrebné pracovať. Zvyšovanie výkonnosti firmy je úzko prepojené s výkonnosťou jeho článkov a zložiek. Z…
Všetko ide podľa vyjazdených koľají. Ľudia majú pocit, že všetko funguje, ale Vy ako manažér vidíte, že prevádzková slepota a stagnácia výkonnosti firmy Vám každodenne ukrajuje z Vašej konkurencieschopnosti. Ako teda vnímať zmenu? Kedy je čas na zmen…
Cieľom je napomôcť k hľadaniu motivácie, vnútorných zdrojov a času, ktoré sú potrbné pri zvyšovaní pracovnej v výkonnosti.