Superto.sk - dodávateľské ponuky

Cieľ - Ako dnes využiť elektronické a mobilné technológie na predaj svojich tovarov, komunikáciu so zákazníkom a zvýšiť tým zisk?

Seminár zameraný na Ias/Ifrs pre oblasť zostavenia konsolidovanej účtovnej závierky, je ukončený samostatným certifikátom.

Prínos - Identifikácia dôvodov na zvolanie porady, získanie zručností spojených s prípravou a vedením porady, presadzovanie svojich myšlienok, podpora tímu a predchádzanie stretenému času a námahy.

Seminár zameraný na Ias/Ifrs pre oblasť nefinančného majetku, t.j. zásob, dlhodobého Hm, dlhodobého Nm a investícií do nehnuteľností, je ukončený samostatným certifikátom.

Orientácia v ponuke, podanie inzercie, vyhľadávanie miesta, príprava životopisu, sprievodného listu, príprava na prijímací pohovor. Kvalitné sebapresadzovanie sa. Podpora pozitívneho imidžu.

Cieľom seminára je oboznámiť účastníkov s podstatnými zmenami v postupoch účtovania v roku 2011, poukázať na rozdiely proti Ias/Ifrs.

Poradenstvo v okruhu tém vzdelávania. Poradenstvo a organizácia podujatí v zmysle pravidiel diplomatického protokolu, spoločenskej etikety.

Cieľom seminára je oboznámiť účastníkov s odloženou daňou v zmysle národnej legislatívy a s rozdielmi oproti Ifrs, so zameraním najmä na podstatné zmeny v postupoch účtovníctva podnikateľov od 1.1.2011a pripravovanými zmenami v Ias 12.

Cieľom seminára je oboznámiť účastníkov so základnými rozdielmi medzi účtovnou závierkou podľa Ias/Ifrs a národnou legislatívou /Sas/ v roku 2010.

Cieľom seminára je oboznámiť účastníkov so zmenami v Dph pre rok 2011.

Cieľom seminára je oboznámiť účastníkov s účtovníctvom a výkazníctvom fondov spravovaných správcovskými spoločnosťami, d.s.s. a d.d.s. v zmysle aktuálnej legislatívy s použitím príkladov a praktických aplikácií, so zdôraznením zmien pre rok 2011.

Cieľom seminára je oboznámiť účastníkov s vedením účtovníctva podnikateľov a vykazovaním, hlavným cieľom je prehľad zmien pre rok 2011.

Cieľom seminára je získať informácie, ako postupovať pri hľadaní zamestnania, kde sú slabé a silné stránky uchádzača, ako zvládať pohovor na pracovné miesto, získať sebaistotu pri absolvovaní phovoru, verbálne neverbálne chyby pri pohovore.

Cieľom je ovládať princípy efektívneho vedenia ľudí, vedieť jednať s rôznymi typmi ľudí, vedieť definovať ciele a posúdiť spätnú väzbu, vedieť pravidelne hodnotiť zamestnancov, zabezpečiť rozvoj a profesionálny rast podriadených, vedieť viesť rozhovo…