Superto.sk - dodávateľské ponuky

Výpočet miezd, odvodových a daňových povinnosti zamestnanca a zamestnávateľa podľa platnej legislatívy. Vyhotovenie štvrťročného prehľadu a ročného hlásenia k dani z príjmov zo závislej činnosti na daňový úrad.

Chcete zvýšiť výkonnosť svojej organizácie? Chcete vedieť čo sa Vám vo firme deje? Či a ako sú zamestnanci motivovaní? Potrebujete odkryť rezervy na zvýšenie efektivity? Realizujem nezávislé personálne audity, preverujem motiváciu zamestnancov, kva…

Obsah: I. Tri piliére hodnotenia práce zamestnanca. II. Sociápny fond, jeho tvorba, jeho určenie a použitie. III. Zvýhodnené plnenia zo sociálneho fondu. IV. Ďalšie benefity. V. Nepeňažné ohodnotenie zamestnanca.

Vzdelávací program akreditovaný Ministerstvom školstva, vedy, výskumu a športu Slovenskej republiky Vzdelávací program Senior účtovník a prečo ho absolvovať? Akreditovaný vzdelávací program Senior účtovník je forma ďalšieho vzdelávania, ktorou z…

Pri výrobe informačných systémov využívame rôzne technológie /frézovanie, vypaľovanie laserom, plotrovanie a iné/. Systém prispôsobujeme potrebám danej prevádzky a náročnosti zákazníka napr. jednoduchá zmena pracovného úseku alebo mena zamestnanca.

V modernej a uponáhľanej dobe už mnohí z Vás doplatili na neseriózneho obchodného partnera, nespoľahlivého zamestnanca či dokonca výkonný manažment. Naši pracovníci získajú pre Vás požadované informácie diskrétne, rýchlo a spoľahlivo.

Ponúkame kompletné spracovanie mzdovej a personálnej agendy podľa platných predpisov. Prihlásenie a odhlásenie zamestnanca na príslušné poisťovne. Konzultácia a vystavenie pracovnej zmluvy. Evidencia dovolenky. Ročné zúčtovanie dane z príjmov zo závi…

Firma zabezpečí všetky úkony súvisiace s nástupom zamestnanca do pracovného pomeru až po jeho výstup. Samotný výpočet mzdy a výplatné pásky. Vypracovanie výkazov do sociálnej a zdravotnej poisťovne. Ročné zúčtovanie dane z príjmov zamestnancov a ďalš…

Komplexné spracovanie mzdovej a personálnej agendy. Spracovanie miezd a odvodov zamestnanca a zamestnávateľa do zdravotnej a sociálnej poisťovne.

Stanovenie cieľov procesu adaptácie pre jednotlivé pracovné pozície (ako čo najrýchlejšie dosiahnuť efektivitu a produktivitu nového zamestnanca), odporučenie vhodných metód adaptácie (určenie rolí a zodpovednosti v procese rýchleho zapracovania) atď…

Poistenie zodpovednosti zamestnanca voči zamestnávateľovi, poistenie privátneho majetku.