Superto.sk - dodávateľské ponuky

Obsah: I. Tri piliére hodnotenia práce zamestnanca. II. Sociápny fond, jeho tvorba, jeho určenie a použitie. III. Zvýhodnené plnenia zo sociálneho fondu. IV. Ďalšie benefity. V. Nepeňažné ohodnotenie zamestnanca.

Spotrebný úver bez ručiteľa od 1660€ do 4980€. Iba pre občanov SR nad 18 rokov s príjmom nad 332€ a pracovným pomerom dlhším ako 6 mesiacov.

S nabíjateľnou rukoväťou a nabíjačkou. Vysoké rozlíšenie, okulár s priemerom 21 mm, osvetlenie pomocou LED, zaručí jasné a optimálne osvetlenie vyšetrovanej plochy, možnosť prepnutia na laterálne osvetlenie.

Stolové hodiny s budíkom. Možnosťi nalepenia na stôl, alebo aj na počítač vo dvoch farbách: v modrej a v červenej.

Vizitkár s kalkulačkou fungujúci so slnečnou energiou a s guličkovým perom s modrou náplňou.

Cieľom tréningu je naučiť účastníkov asertívne zvládať každodenné situácie ako v pracovnom, tak aj v osobnom živote.

Poznámkový blok v plastovom púzdre a guličkové pero s čiernou tuhou.

Podložka pod myš s miestom na 10 x 15 cm fotku.

Význam hodnotenia pre hodnoteného, hodnotiteľa a organizáciu. Príprava na hodnotiaci rozhovor. Implementačná porada, príprava hodnotených. Fázy hodnotiaceho rozhovoru. Naladenie pracovníka, definícia cieľa a priebehu, motivácia hodnoteného.

Jedná sa o kolektívne investovanie do akcií, dlhopisov, realít a obligácií. O investovaní šetriacej zložky poistného rozhoduje poistený.

Plastový otvárač na dopisy s kovovým nožíkom, v rôznych farbách.

Laserové ukazovátko s Led lampou, púzdro z Pvc, batéria v balení.

Náklady časového manažmentu. Vyhodnotenie efektívnosti vlastného pracovného času. Stanovenie priorít v práci manažéra. Boj so zlodejmi času, ich identifikácia a odstránenie, resp. minimalizácia. Aktívne plánovanie.