Superto.sk - dodávateľské ponuky

Vysoko účinná metóda výberu pracovníkov na manažérske, obchodné a často obsadzované pozície založená na testovaní spôsobilosti uchádzača formou simulácie typických pracovných činností, modelových situácií, psychologickom testovaní a interview.

Zakázková výroba dle přání zákazníka.

Je špecifický produkt pre vyhľadávanie a umiestňovanie zamestnancov v štátnej správe, samospráve i v regionálnych úradoch a inštitúciách s automatickým preverovaním bezúhonnosti, spoľahlivosti a lojality i s vykonaním psychodiagnos­tických testov.

Správne napísaný životopis je spolu s motivačným listom Vaša vizitka a vstupenka na interview. Nezabudnite na to, nepodceňujte ho a pristupujte k nemu s dôležitosťou, akú si zaslúži. Aby ste vôbec boli na interview pozvaní, musí Váš životopis potenci…

Temporary Vám poskytuje dočasnú výpomoc pracovných síl všade tam, kde to potrebujete.

Doplňuje všetky druhy služieb v oblasti náboru zamestnancov a je vhodné používať ho pri vyhľadávaní zamestnancov na pozície, pri ktorých sa predpokladá pridelenie rozsiahlych právomocí, ktoré predstavujú zvýšené riziko a potenciálne môžu byť zneužité…

Vám ponúka komplexné služby a podporu v priebehu organizačných zmien vedúcich ku znižovaniu celkového počtu zamestnancov, vrátane vypracovania stratégie uvoľňovania zamestnancov, prípravu harmonogramu a akčného plánu reorganizácie a outplacementu spo…

Je komplexné automatizované riešenie procesov vyhľadávania a náboru zamestnancov, ktoré rieši administráciu životopisov so stálym priradením k vypísanej pozícii, mailovú komunikáciu s kandidátmi a umožňuje tiež vybudovať databázu predvybraných kandid…

Vzdelávanie a profesijný rozvoj zamestnancov patrí medzi kľúčové aktivity zvyšujúce dlhodobú konkurencieschop­nosť každej spoločnosti a jej efektivitu.

Vzdelávací a rozvojový program je určený všetkým ľuďom, ktorí sa usilujú o efektívnu komunikáciu a zdravé seba-presadzovanie sa.

Vzdelávací a rozvojový program je určený manažérom, ktorí potrebujú rozvinúť svoju schopnosť efektívne viesť a motivovať svojich podriadených pre dosahovanie firemných výsledkov.

Vzdelávací a rozvojový program je určený obchodníkom a obchodným manažérom, ktorí chcú zvýšiť efektivitu a úspešnosť svojich akvizičných aktivít.

Vzdelávanie a profesijný rozvoj zamestnancov patrí medzi kľúčové aktivity zvyšujúce dlhodobú konkurencieschop­nosť každej spoločnosti a jej efektivitu.

Jedná sa o súbor procesov, ktoré umožňujú zamestnávateľovi identifikovať talentovaných zamestnancov.

Je založený na podobných princípoch ako Assessment Center t.j. na testovaní spôsobilosti uchádzača formou simulácie typických pracovných činností,modelových situácií, psychologickom testovaní a interview, pri ktorých overujeme spôsobilosti zamestnanc…