Superto.sk - dodávateľské ponuky

Výber vhodného pracovníka, posúdenie vhodnosti pracovníka na konkrétnu pracovnú pozíciu.

Význam hodnotenia pre hodnoteného, hodnotiteľa a organizáciu. Príprava na hodnotiaci rozhovor. Implementačná porada, príprava hodnotených. Fázy hodnotiaceho rozhovoru. Naladenie pracovníka, definícia cieľa a priebehu, motivácia hodnoteného.

Mnoho klientov sa opakovane stretáva s riešením náhodných ualostí, ktoré sťažujú, prípadne znemožňujú prácu s informačným systémom. Jedná sa prevažne o firmy baz správcu informačného systému alebo dostatočne vyškoleného pracovníka schopného úspešne r…

Aj Vaša firma zamestnáva alebo plánuje v budúcnosti prijať pracovníka zo zahraničia? Získajte všetky dostupné informácie, ktoré potrebujete k správnemu procesu prijímania či vysielania... Obsah seminára: Vysielanie zamestnancov do zahraničia a pr…

Vám poskytuje možnosť získať krátkodobo alebo dlhodobo pracovníka, ktorý vykonáva Vami požadovanú činnosť, ale zostáva našim zamestnancom, a teda nezvyšuje počet Vašich zamestnancov. Tým získavate čas na rozhodnutie,zni­žujete riziko výberu nesprávne…

Vedenie personálnej agendy a miezd je povinné pre všetky firmy, ktoré majú minimálne jedného pracovníka. Nie je pri tom dôležité, či je pracovník zamestnaný na trvalý pracovný pomer, čiastočný úväzok, alebo je to brigádnik platený na dohodu.

Motivácia nie je automatická! Motivácia je jednou z najdôležitejších úloh každého vedúceho pracovníka. Ak sa Vám alebo Vašim vedúcim pracovníkom nedarí motivovať svojich zamestnancov, odporúčam Vám tento dvojdňový kurz. Naučíte sa aký je rozdiel …

Kurz ako priviesť ľudí k výkonom, správny návod na prosperitu, správanie zamestnancov, správanie vedúceho pracovníka, výchova stredných a vyšších kádrov, typ motivácie, profesionálna etika a etiketa manažérov.