Superto.sk - dodávateľské ponuky

Obsah: I. Tri piliére hodnotenia práce zamestnanca. II. Sociápny fond, jeho tvorba, jeho určenie a použitie. III. Zvýhodnené plnenia zo sociálneho fondu. IV. Ďalšie benefity. V. Nepeňažné ohodnotenie zamestnanca.

Cieľom tréningu je získať vybrané tzv. soft zručnosti manažéra, osvojiť si základné vedomosti a získať základné zručnosti, potrebné pre efektívne fungovanie manažéra.

Obsah:1.Rozvoj manažérskych zručností I.2.Rozvoj manažérskych zručností II.3.Time management v práci manažéra.4.Riešenie konfliktov v práci manažéra.5.Základy marketingovej činnosti pre manažérov.

Zaúčtovanie všetkých účtovných prípadov podľa predložených dokladov, resp. iných podkladov. Kontrola formálnej a vecnej správnosti prvotných dokladov po stránke účtovnej a daňovej. Vedenie evidencie dlhodobého hmotného a nehmotného majetku, dlhodob…

Cieľom tréningu je naučiť účastníkov asertívne zvládať každodenné situácie ako v pracovnom, tak aj v osobnom živote.

Význam hodnotenia pre hodnoteného, hodnotiteľa a organizáciu. Príprava na hodnotiaci rozhovor. Implementačná porada, príprava hodnotených. Fázy hodnotiaceho rozhovoru. Naladenie pracovníka, definícia cieľa a priebehu, motivácia hodnoteného.

Cieľom tréningu je osvojenie a zlepšenie si zásad úspešného vystupovania pred obecenstvom a poslucháčmi, efektívnych foriem sebaprezentácie, ako aj prezentácie svojej firmy a jej produktov.

Poskytujeme advokátske služby v oblasti rozvodového konania.

Vo veci neplatného skončenia pracovného pomeru, riešenie iných pracovnoprávnych otázok.

Náklady časového manažmentu. Vyhodnotenie efektívnosti vlastného pracovného času. Stanovenie priorít v práci manažéra. Boj so zlodejmi času, ich identifikácia a odstránenie, resp. minimalizácia. Aktívne plánovanie.

Napríklad ministerstvá a ďalšie.

Fyzickým aj právnickým osobám. Právne poradenstvo v oblasti konkurzného práva, prihlasovanie pohľadávok do konkurzných konaní, zastupovanie veriteľov na prieskumných pojednávaniach, spisovanie návrhov na vyhlásenie konkurzu.

Cieľom tréningu je získať a zdokonaliť komunikačné zručnosti, ktoré obohatia vašu pracovnú i súkromnú sféru. Nadobudnutím a efektívnym využitím vedomostí o aktívnom počúvaní a vhodnom kladení otázok sa vám rozšíri schopnosť chápať ľudí z vášho okolia…

Ako prijať vhodného zamestnanca: objektívne a merateľné kritériá pre výber vhodného uchádzača, metódy výberu pracovníkov, analýza materiálov, referencie, vstupný rozhovor, testy, pozorovanie, fázy prijímacieho rozhovoru.

MAESTRO® standard je multifunkčný kancelársky papier, určený na čierno-bielu tlač. Plošná hmotnosť: 80 ± 3,0 g/m2 v súlade s požiadavkami normy ISO 536.