Superto.sk - dodávateľské ponuky

Pásky do pokladní, váh, terminálov: TERMO šírky 28mm, 38mm, 44mm, 54mm, 57mm, 76mm, 80mm - rôzne náviny Obyčajné pásky do pokladní a kalkulačiek rôzne náviny

Strom organizačnej štruktúry na intranete, prepojenie s HR systémom, základ pre workflow a schvaľovacie procesy.

Jednotná vnútrofiremná komunikácia, distribúcia a dostupnosť informácií 24/7, novinky, ankety, predstavenie oddelení atď.

Analýza súčasného profilu spoločnosti (kto sme, prečo tu sme, čo sme dosiahli, produkty, postavenie na trhu a vnímanie zo strany zákazníkov a zamestnancov, štýl riadenia a komunikácie, štádium vývoja, organizačná štruktúra, firemná kultúra a pod.), d…

Pokladnice pre váš obchod a biznis. Pre ponuku šitú na mieru nás neváhajte kontaktovať. V ponuke sú pokladne EURO 200TE, EURO 150TE Flaxy, EURO 50T Mini, 50TE Mini, 50TE CASH, QUORION CR21.

Stanovenie cieľov procesu adaptácie pre jednotlivé pracovné pozície (ako čo najrýchlejšie dosiahnuť efektivitu a produktivitu nového zamestnanca), odporučenie vhodných metód adaptácie (určenie rolí a zodpovednosti v procese rýchleho zapracovania) atď…

Definovanie potrieb rozvoja zručností, schopností a skúseností s ohľadom na aktuálne ciele firmy a realitu trhu práce, špecifikácia individuálnych potrieb rozvoja zamestnancov (kľúčových či všetkých), príprava plánu tréningu a rozvoja s kalkuláciou n…

Stanovenie cieľov systému riadenia výkonnosti zamestnancov, porovnanie a odporučenie vhodných systémov riadenia výkonnosti zamestnancov, implementácia nástrojov vybraného systému vrátane tréningu zapojených vedúcich zamestnancov atď.

Definovanie cieľov internej komunikácie a odporučenie metód a nástrojov ich dosiahnutia (čo komunikovať, komu, ako často, akým spôsobom a pod.), určenie obsahu komunikácie pre jednotlivé kategórie zamestnancov (ciele firmy, plán a jeho plnenie, vonka…

Zhodnotenie súčasného stavu a stanovenie cieľov v oblasti vzťahov so zamestnancami, vplyv spôsobu zaobchádzania s jednotlivcami a skupinami na morálku a výsledky firmy, vzťahy jednotlivcov a tímov, hodnotenie úspešnosti systému zamestnaneckých vzťaho…

Stanovenie cieľov systému plánovania kariéry zamestnancov, aktívny prístup k výchove a výberu zamestnancov z interných zdrojov v prípade odchodu kľúčových zamestnancov, odporučenie nástrojov identifikácie kľúčových zamestnancov a foriem ich stabilizá…

Účtovníctvo vedie Vaše vlastné účtovné oddelenie a my pre Vás vykonáme: dohľad nad finančným účtovníctvom, dohľad nad skladovým účtovníctvom, poradenstvo pre prácu Vášho účtovného oddelenia, preberáme zodpovednosť za správnosť zaúčtovania doklado…

Definícia cieľov systému odmeňovania, vzťah finančných a nefinančných foriem odmeňovania na základe zhodnotenia súčasného stavu vo firme, vzťah medzi firemnou kultúrou, firemnými cieľmi a odmeňovaním ako nediskriminujúcim a rovnoprávnym nástrojom mot…