Superto.sk - dodávateľské ponuky

Obsah: I. Tri piliére hodnotenia práce zamestnanca. II. Sociápny fond, jeho tvorba, jeho určenie a použitie. III. Zvýhodnené plnenia zo sociálneho fondu. IV. Ďalšie benefity. V. Nepeňažné ohodnotenie zamestnanca.

Tajomstvo správneho štýlu, význam prvého dojmu, vnútorný imidž /kvalita hlasu, kontakt pohľadom,podávanie ruky, držanie tela, chôdza, atď./, vonkajší imidž /komunikačné schopnosti,spoločenské schopnosti/, upravenosť - vlasy, pleť atď.

Cieľom tréningu je naučiť účastníkov asertívne zvládať každodenné situácie ako v pracovnom, tak aj v osobnom živote.

Význam hodnotenia pre hodnoteného, hodnotiteľa a organizáciu. Príprava na hodnotiaci rozhovor. Implementačná porada, príprava hodnotených. Fázy hodnotiaceho rozhovoru. Naladenie pracovníka, definícia cieľa a priebehu, motivácia hodnoteného.

Cieľom tréningu je získať vybrané tzv. soft zručnosti manažéra, osvojiť si základné vedomosti a získať základné zručnosti, potrebné pre efektívne fungovanie manažéra.

Popis:1.Rozvoj obchodníckych zručností.2.Telemarketing.3.Starostlivosť o zákazníka.4.Vyjednávanie.5.Komunikácia s ťažkým zákazníkom.6.Efektívna prezentácia pre zákazníkov.

Za účelom posilnenia a rozvoja vybraných profesionálnych zručností jednotlivca. Zvýšenie efektivity pôsobenia jednotlivca na určitej pracovnej pozícii.

Naša firma sa venuje hodnoteniu zdravotných rizík zo životného prostredia na účely posudzovania ich vplyvu na zdravie. Máme snahu prispieť k zlepšeniu verejného zdravia, k rozvoju verejného zdravotníctva a zvýšeniu kvality života.

V našej firme sa venujeme procesu hodnotenia dopadov na verejné zdravie, prieskumy zdravotného stavu, epidemiologické štúdie, monitorovanie verejného zdravia, zdravotného povedomia atď.

Sme živý organizmus zložený z odborníkov, ktorí svoju prácu robia s profesionalitou akceptujúc všeobecnú zásadu našej spoločnosti, že hlavným cieľom je ochrana a podpora verejného zdravia.

Základnou filozofiou našej organizácie je poskytovať služby zamerané na zdravie a základné piliere verejného zdravotníctva - podporu, rozvoj a ochranu zdravia, ako komplexný súbor služieb.

Výber vhodného pracovníka, posúdenie vhodnosti pracovníka na konkrétnu pracovnú pozíciu.