Riadenie ľudských zdrojov
Práca klasického personalistu a "kádrováka" sa počas posledných rokov dramaticky zmenila. Už to nie je iba človek, ktorý administruje "papierovačky" okolo zamestnancov, ale podieľa sa na tvorbe stratégií spoločnosti po stránke plánovania ľudských zdrojov. Vzdelávacia aktivita je postavená na prípadových štúdiách s hľadaním teoretických východísk pre širokospektrálny obzor možných riešení a to najmä v oblastiach ako: •pochopenie správania zamestnancov •sociálne tlaky na správanie v organizáciách •procesy komunikácie •význam motivácie •efektívny nábor a výber •charakteristika práce a požiadavky na zamestnanca •nástup do organizácie, uvedenie a socializácia •supervízia a podpora •koučovanie a inštruovanie
Profesionál - dodávateľ
PaedDr. Marek Kmeť - EDUCON
Rožňava
